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Salário-Família

Instituído por lei em 1963, é um valor irrisório, insignificante. É devido a todo empregado que tenha sob seu sustento filho menor de 14 anos ou inválido. Seu valor é estabelecido através de portaria ministerial. Apesar do nome, não é considerado verba salarial. Quem realmente paga o salário-família é a previdência social. A empresa só adianta o seu valor ao empregado, sendo a mesma quantia descontada quando do seu recolhimento mensal para a Previdência. Tanto o pai, como a mãe recebem o salário-família, bastando apresentar para seus respectivos empregadores a certidão de nascimento do filho. O valor é variável de acordo com a remuneração do trabalhador. A sua tabela é reajustada anualmente, havendo um limite máximo de remuneração para assegurar o direito. Verifique junto ao seu sindicato ou à federação se você tem direito e qual é o valor devido.

O salário-família deve ser pago mensalmente a empregados (exceto domésticos) e a trabalhadores avulsos, conforme o número dos filhos, ou equiparados de qualquer condição, até 14 anos ou inválidos.

VIGÊNCIA
REMUNERAÇÃO
SALÁRIO FAMÍLIA

A Partir de 01/01/2023(Portaria SEPRT-ME 477/2021)

 Até R$ 1.754,18 R$ 59,82

fonte: https://www.in.gov.br/web/dou/-/portaria-interministerial-mps/mf-n-26-de-10-de-janeiro-de-2023-457160869 data02/06/2023 ás 14:46 hs.

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